![](https://younginspiration.nl/wp-content/uploads/2021/02/clay-banks-LjqARJaJotc-unsplash-1-1024x768.jpg)
![](https://younginspiration.nl/wp-content/uploads/2021/02/clay-banks-LjqARJaJotc-unsplash-1-1024x768.jpg)
Stagediscriminatie op school? Dat moet toch eens afgelopen zijn? Een goede stage kan heel belangrijk zijn voor je opleiding en de start van je werkende leven. Helaas komt het nog heel vaak voor dat studenten door hun huidskleur, cultuur of naam moeite hebben met het vinden van een stage. Dat is vervelend voor de student en onterecht. Wat kun je als school doen om stagediscriminatie tegen te gaan?
Minder vaak uitgenodigd worden voor een sollicitatie vanwege je ‘buitenlands’ klinkende naam? Geen reactie op je mail krijgen door je ‘buitenlands’ klinkende naam? Geen stage kunnen vinden omdat je ouders in Afrika geboren zijn? Expres geen foto op je CV zetten omdat je anders minder kans hebt om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek? Young Inspiration hoort in veel onderzoeken van veel te veel studenten dat dit nog vaak voorkomt. Dat het niet zomaar verdwijnt is geen verrassing. Er zijn wel verschillende ideeën om met jongeren in gesprek te gaan over stagediscriminatie. Aan welke tools kun je dan denken?
Racisme en discriminatie is anno 2021 overal op de wereld nog steeds aanwezig. Veel onderzoeken zijn al gedaan naar racisme in Nederland op bijvoorbeeld de arbeidsmarkt, de huizenmarkt maar ook op scholen. Het Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) heeft al meerdere onderzoeken naar stagediscriminatie gedaan en het blijkt dat vooral mbo-studenten met een migratieachtergrond ongelijke kansen op de stagemarkt ervaren. Zo bleek dat het langer duurt voordat zij een stageplek vinden en dat ze meer afwijzingen ontvangen in vergelijking tot hun autochtone klasgenoten. Witte studenten en docenten zullen het zelf misschien niet eens doorhebben maar studenten met een migratieachtergrond zullen zich herkennen in bovengenoemde voorbeelden. Maar wat kun je als instelling doen om racisme en discriminatie tegen te gaan? Belangrijk is om jezelf, studenten en docenten te onderwijzen. Om vooroordelen en discriminatie tegen te gaan bij het vinden van een stage zijn er verschillende tools ontwikkeld. Op de website Zet een streep door discriminatie vind je meerdere tools en ideeën.
Een voorbeeld van zo een tool is een training voor docenten en mbo-studenten om discriminatie te herkennen en hoe je hierop kan reageren. Naast deze tools om stagediscriminatie tegen te gaan is het belangrijk om studenten en docenten te leren wat wit privilege inhoudt en om het probleem te begrijpen. De protesten van The Black Lives Matter movement zijn het begin van bewustzijn maar docu’s, series en films laten zien waar dat allemaal vandaan komt. Verhalen zijn belangrijk om te horen en daarom is het zo ontzettend belangrijk om te luisteren naar de verhalen van studenten die dagelijks moeten omgaan met racisme en discriminatie.
Geef het verhaal van jongeren gehoor en geef ook vooral de veiligheid die nodig is om een verhaal te delen. Praat met elkaar over wat er gebeurt, wat iedereen voelt en denkt tijdens bijvoorbeeld een mentoruur, slb-les of les Burgerschap. Bekijk eens, ook samen met studenten, de kijk- en luistertips die er zijn voor meer bewustwording. Wie kent wat al en wie herkent zich daar ook in? Ook zou je met je team docenten of met de klas de vooroordelentest kunnen doen. Deze test laat je zien of je onbewust vooroordelen hebt of niet. Naast bewustzijn creëren kan je ook simpelweg met studenten in gesprek gaan over hoe zij denken dat racisme bestreden kan worden. Vraag ook studenten die te maken hadden met stagediscriminatie om aan medestudenten te vertellen waar zij tegenaan zijn gelopen, wat dit met hen deed en hoe zij dit zijn tegengegaan.
Kortom, geef geen ruimte aan stagediscrimatie door erover te (blijven) praten met studenten. Laat ze hun verhaal doen, zorg dat ze zich veilig voelen om hun verhaal te doen en betrek studenten bij het bedenken van oplossingen om stagediscriminatie tegen te gaan.
Doorpraten over onze ervaringen met verhalen over stagediscriminatie en de tools die je kunt inzetten om dat tegen te gaan? Neem contact met ons op.