Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat meer jongeren dan ooit betaald werk hebben. Dit betekent dat je wervingsstrategie voor participatie moet inspelen op hun drukke schema’s en behoeften. Hoe zorg je ervoor dat jouw project aantrekkelijk is naast een bijbaan? Ik geef je zes tips.
1. Flexibiliteit is key
Standaard de eerste woensdagavond van de maand vergaderen? Forget it. Jongeren combineren hun bijbanen met school en vrije tijd, dus flexibiliteit is een vereiste. Bied bijvoorbeeld meerdere tijdslots aan voor het plannen van de volgende vergadering. En laat jongeren zelf kiezen of ze online of offline meedoen. Een besparing van reistijd zorgt er misschien voor dat die ene jongere er tóch bij kan zijn, vlak voor een dienst begint.
2. Beloon hun inzet
Jongeren werken niet voor niets zoveel: ze willen graag geld verdienen. Zorg daarom voor een vergoeding die hen motiveert om aan jouw project deel te nemen. Dit hoeft geen volledige bijbaan te zijn, maar een kleine financiële beloning laat zien dat je hun tijd waardeert. Ik schreef er eerder dit artikel over.
3. Persoonlijk contact doet wonderen
Jongeren zijn druk en jouw project is vaak maar een klein onderdeel van hun dagelijkse bezigheden. Wil je hun aandacht krijgen? Maak het persoonlijk! Stap op ze af in real life, in plaats van een mailtje sturen om hen te werven. Of stuur een appje na een meeting, om te vragen hoe ze het vonden. Door regelmatig persoonlijk contact te hebben, val je op, toon je waardering en houd je de motivatie hoog.
4. Een kijkje in de keuken van een organisatie
In tegenstelling tot vakkenvullen of werken in de horeca, bied jij jongeren de kans om vaardigheden te ontwikkelen die ze niet snel ergens anders op doen. Denk aan samenwerken, leren je mening te geven en inzicht krijgen in hoe organisaties werken. Dit geeft hen waardevolle professionele ervaring die ook nog eens hun netwerk vergroot.
5. Onderstreep de maatschappelijke impact die ze maken
Wat jouw participatieproject uniek maakt in vergelijking met andere bijbaantjes, is de maatschappelijke impact. Jongeren willen graag iets doen dat er écht toe doet. Laat ze daarom duidelijk zien hoe ze via jouw project hun eigen omgeving kunnen verbeteren – bijvoorbeeld door hun gemeente leuker te maken of onderwijs beter te laten aansluiten bij hun behoeften.
6. Uit de bubbel en netwerken
Hoe tof is het om als jongere samen te werken met andere jongeren die je normaal niet snel zou tegenkomen? Door met een diverse groep te werken, ontdekken jongeren veel nieuwe perspectieven en meningen die hun blik verruimen. En dat is inspirerend, leerzaam én goed voor hun netwerk.
Denk dus niet dat je ‘weer iets komt verkopen’ bij jongeren als je gaat werven. Je project is juist een mooie kans voor hen! Je hebt een aanbod waar jongeren echt iets aan hebben – je moet het alleen even goed neerzetten. Succes!
